Demandants d'ocupació >> Ferramentes per a la recerca

La recerca per internet

Des de fa uns anys, Internet ha alterat de forma radical els aspectes que configuren la cerca d'ocupació i de selecció de personal, consolidant-se com un dels mitjans més utilitzats per els qui cerquen identificar noves oportunitats professionals. Aquesta tendència, conseqüència directa de l'impacte de les noves tecnologies en la nostra societat, no fa més que afermar-se. L'aparició d'un mitjà com a Internet amplia les possibilitats per a tots dos, ocupador i demandant, sense renunciar per això a l'ús dels mètodes tradicionals, que segueixen sent igualment vàlids i es complementen.

Avantatges de la seua utilització

 

 

Avantatges de la seua utilització

 

 

Diferents raons han potenciat la utilització de la Xarxa per a la cerca d'ocupació:

PER Al CANDIDAT/A::

  • Accés a un volum major d'informació/ofereixes: mitjançant Internet tindràs accés a totes les ofertes disponibles, d'ací la possibilitat de realitzar cerques d'ocupació en la pròpia localitat de residència, en la província, en el país, o a tot el món si així ho desitges.
  • La cerca està oberta les 24 hores del dia i els 365 dies de l'any.
  • Respondre a una oferta de treball a través d'Internet et perfila com una persona amb més iniciativa, al corrent de les noves tecnologies i més informada que uns altres possibles candidats.
  • L'ajust instantani al teu perfil: Si els teus interessos professionals es dirigeixen a un àrea específica, en Internet tindràs moltes possibilitats de trobar ofertes per al tipus de lloc que més t'interessa.
  • La immediatesa: experimentes la sensació de participar molt més i amb major rapidesa en "el treball de cercar treball". Avui dia, uns minuts poden ser suficients perquè faces arribar no solament un, sinó diversos CV a un nombre il·limitat d'empreses demandants, i tot de forma instantània
  • El cost emprat en la cerca a través d'Internet és considerablement inferior al d'altres fórmules com l'enviament del currículum vitae per correu postal. Moltes de les empreses de selecció situades en la xarxa et permeten accedir gratuïtament a les seues ofertes d'ocupació i registrar el teu CV en la seua base de dades per a la seua posterior gestió.
  • Si a més domines el llenguatge HTML i les eines per a confeccionar una pàgina web personal en la qual mostres el teu currículum vitae, les teues possibilitats de rebre propostes d'ocupació s'incrementaran considerablement. Alguns reclutadores, headhunters i responsables de personal de companyies utilitzen els motors de cerca d'Internet per a trobar professionals als quals oferir un lloc de treball.

PER A l'EMPRESA:

  • La immediatesa en la publicació de l'oferta d'ocupació és una dels avantatges més valorats per les empreses. Les empreses a la recerca de candidats poden accedir a un nombre il·limitat de currícula a qualsevol hora del dia, durant tot l'any. No han d'esperar a veure publicats els seus anuncis en la premsa ni al fet que els CV arriben a elles. L'estalvi de temps que experimenta l'empresa s'estima entorn del 40%.
  • Desapareixen bona part de les fases intermèdies dels processos de selecció, causants en moltes ocasions de la paralització dels processos o de la seua demora.
  • El caràcter global d'Internet també afavoreix a l'empresa, que pot seleccionar als seus professionals entre un ampli espectre de candidats, independentment de la seua ubicació geogràfica.
  • El cost és també una de les raons definitives per la qual moltes empreses recorren a els portals especialitzats en cerca de talents per a anunciar els seus llocs de treball a cobrir. Anunciar-se en Internet resulta, per exemple, molt més barat per a les empreses que ofereixen ocupació, que en la premsa especialitzada, opció, aquesta última que s'estima en tres vegades més cara que el cost de contractació d'un candidat via Internet. A més, l'empresa disposa de molt més espai per a anunciar-se i la seua publicitat està visible contínuament.
  • Internet s'està convertint també en un suport per a contractar professionals de gran qualitat. Els experts asseguren que un alt percentatge dels candidats que cerquen ocupació d'aquesta forma estan en el seu millor moment professional.

Els Portals d'Ocupació


Internet actua d'enllaç entre candidats i empreses, tant en portals generalistes amb secció d'ocupació i websites especialitzades en el mercat laboral, com en sites corporatius i d'empreses que anuncien les seues vacants, o fins i tot portals d'anuncis classificats que ofereixen una secció d'ocupació.

En aquests moments les pàgines d'ocupació ofereixen llocs referits a molt diversos perfils professionals i acadèmics, fent-se extensible l'oferta als titulats en Formació Professional i a altres oficis. Els recursos bàsics que ofereixen en funció del tipus de Portal, són:

  • Informació i continguts de caràcter laboral, legal i de formació;
  • Consells i pautes per a elaborar un currículum vitae òptim o per a realitzar una bona entrevista de treball;
  • Enllaços a altres institucions, empreses proves on-line, etc., que et prepararan millor per al teu acostament al món empresarial.
  • Informació sobre què consisteixen els processos de reclutament per a localitzar els candidats idonis i que tècniques i estratègies utilitzen
  • Descripcions de professions i llocs específics
  • Informació sobre les tendències generals del mercat de treball i les tendències i evolució per sectors
  • Conèixer què tipus de professionals estan cercant les empreses.
  • Llistat d'empreses que necessiten cobrir llocs de treball, una breu descripció del tipus d'ocupació que ofereixen, i, en alguns casos, un enllaç al seu corresponent web.
  • Solen oferir dues fórmules diferents perquè el candidat accedisca a l'oferta laboral que més li interessa. Alguns portals obliguen a emplenar un qüestionari sense donar opció al sol·licitant a afegir gens, i en els més usuals, a més d'emplenar el formulari, s'inclou la possibilitat d'adjuntar la carta de presentació i el currículum vitae.

Algunes recomanacions per a la cerca d'ocupació on-line

  • Mai envies el teu currículum vitae a un anunci en el qual no encaixes, si de debò vols que et tinguen en compte.
  • Si envies el teu CV per correu electrònic convé que es tracte d'un arxiu no gaire extens (al principi no hauria de superar els 300 KB). Dades imprescindibles: formació, experiència laboral, idiomes, coneixements d'ofimàtica i les teues possibilitats de mobilitat geogràfica.
  • Tampoc és recomanable adjuntar fotos, llevat que ho demane expressament l'empresa, ja que aquest tipus d'arxius sol ocupar molt espai i ralentirà l'enviament i la recepció del CV, a més d'ocupar un gran espai en la safata d'entrada de la persona que rep tots els perfils.
  • És fonamental comprovar que l'arxiu que s'envia no continga algun virus.
  • Indica en l'assumpte del missatge clarament la referència de l'anunci, o en defecte d'açò, el tipus de treball al que vols optar, ja que ajudarà molt a la seua classificació.
  • La vigència d'un currículum en una base de dades és d'un mínim de 6 mesos, per açò no és convenient que renoves la teua candidatura abans, ja que l'única cosa que aconseguiràs serà duplicar les dades i confondre a l'empresa que gestiona l'oferta d'ocupació.
  • Les cartes de presentació segueixen sent necessàries. Ha d'anar en text pla de l'e-mail i el currículum vitae com a arxiu adjunt.

Listado de Portales de Empleo

ENLLAÇOS D'INTERÈS INSTITUCIONALS

PORTALS D'OCUPACIÓ

Portals Institucionals

Empreses de Treball Temporal (ETTs)

Més Portals d'Ofertes Genèriques

Portals amb ofertes per sectors i professions

Col·legis Professionals

Universidades y otros estudios universitarios

Prensa i Televisió

Buscadors/Directoris d'Empreses